Jsme headhunteři

Headhunteři

Zaměřujeme se na budování dlouhodobých vztahů a smysluplný rozvoj Vaší kariéry v oblasti vývoje SW.

V práci trávíme velmi podstatnou část života, kterou bychom mohli věnovat našim bližním. Aby tato nerovnice dávala smysl, je nutné mít svou práci rád a užívat si ji.
Lidé vynikají v činnostech, které je baví. Jsme tu proto, abychom vám pomohli identifikovat činnosti, v nichž se cítíte nejlépe. Společně s vámi nastavíme cestu, jak by se mohly stát Vaším zaměstnáním. Obor ICT se vyvíjí tak rychle, že jako jeden z mála umožňuje nejen přecházet mezi pozicemi, ale i reálně pracovat s potenciálem jednotlivce. Díky převisu poptávky v oblasti vývoje není nutné zůstávat na pozici, kterou nechcete. Je však nutné dobře zvážit, jakým směrem se vydat dál.

Chápeme Vaše potřeby

Ať již kupujete byt nebo čekáte rodinu, jde o pohled na jednotlivé atributy i jejich souhru. Víte, že např. časem budete potřebovat pracovat z domova nebo přejít na částečný úvazek. Chcete se věnovat svému projektu. Je potřeba o to pečlivěji vybrat zaměstnavatele i technologii, v níž se budete rozvíjet. Ne všechny firmy ze své podstaty umožňují pracovat na dálku
či úvazek zkrátit.

Víme, co se děje

Nemáme lék na vaši kariéru, ten máte jen a pouze vy. Jsme však schopni a připraveni vám výrazně pomoci navigací a řízením cesty k tomuto cíli. Máme detailní přehled o tom, co se děje na českém trhu i jaké trendy jsou aktuální v Bay area. Adopce nové technologie či přístupu má v ČR vždy alespoň roční zpoždění, v průměru dvouleté, a teprve poté nastává období pro „early adopters“.

Kdo to platí a proč?

Firmy, naši klienti, vaši budoucí zaměstnavatelé. Společnosti, pro které hledáme nové specialisty, vybíráme velmi pečlivě. Základními hodnotami našich klientů musí být otevřenost, sdílení informací, vůle investovat do nového zaměstnance, dostatečně náročná práce a v neposlední řadě předání kompetence a odpovědnosti. Naši klienti tak získávají nejen kvalifikované, ale i motivované zaměstnance, kteří chtějí pracovat právě na jejich produktech a technologiích. Sympatie i spokojenost bývají vzájemné a vyřešením rovnice kariérního rozvoje z pohledu zaměstnance vznikne podobně úspěšné řešení pro zaměstnavatele.

rybarLovíme a konzultujeme

Headhunting

Hledáme a lovíme talenty mezi developery, QA, UX aj. Naše práce stojí na znalostech trhu. Schopnost definovat, kde najdeme novou posilu týmu, je klíčová. Stejně tak i způsob, jak se k danému člověku dostaneme, a to, zda se s námi bude chtít bavit. Zkoušíme stále nové věci a nesoustředíme se pouze na LinkedIn stars.

Budujeme otevřené vztahy

Vztahy, které staví na důvěře a dlouhodobé spolupráci. Vztahy, které přinášejí přidanou hodnotu pro všechny tři strany.

Baví nás práce s nadáním člověka

Společně s klienty minimalizujeme požadavky a maximalizujeme potenciál pozice.Cílíme na delší horizont. Specifická technologie či business doména lze nastudovat, přístup a osobnost člověka nikoli. Ty jsou prakticky neměnné.

Děláme pořádná interview

Líbí se nám pohled na výběrový proces Lou Adlera, jako i smýšlení a vysoká preference lidského faktoru u 37signals. Snažíme se naše protějšky pochopit a poté působit jako konzultanti jejich kariéry.

Telefonujeme (hodně), píšeme e-maily (a kolik), smsky, chodíme s vámi na snídaně, obědy a večeře (mňam), běháme (uf), podporujeme i rozporujeme vaše názory, smějeme se, přemýšlíme a žijeme, jak nás to baví.

Buzz words

Headhunting, career coaching, recruitment, executive search, direct search, performance based hiring, talent acquisition, talent management, hiring process optimization.

Kdo Vám volá?

Zatím je nás devět a stále ohlížíme po posilách. Petr a Pavel jsou kamarádi ze školy, kteří vždy chtěli společně podnikat, a teď se to podařilo. Máme spolu svátek, i když Petr má samozřejmě v roce dva. Hodně nás baví IT, i když Pavel mu rozumí víc. Kariéra lidí nás fascinuje svou náhodností, která vždy přeje připraveným, a to dokážeme výrazně ovlivnit.

Pavelpetr-pavel

12 let zkušeností ve vývoji SW, na pozicích developer/architect včetně meziplatformní integrace Java/Net. Pavel, absolvent Informatiky na VŠE, garantuje technologické know-how a rozvíjí SW platformu našeho fungování na Google API.

Petr

8 let zkušeností s headhuntingem a recruitmentem IT profesionálů od absolventů až po technologické evangelisty. Absolvent Mezinárodního obchodu a IT na VŠE, kterého fascinují trendy a jejich přelévání se napříč globálním trhem. Petr se věnuje klientům, recruitmentu a ručí za kvalitu našich služeb.

Vojtavojta

8 let žije Vojtěch trhem práce v Praze. Jako IT recruiter a headhunter věří v individuální přístup. Absolvent VŠE – Podnikové ekonomiky a informatiky. Vyzkoušel si zaměstnání v Google, ale možnost poznávat nové IT odborníky osobně u něj vyhrála. Díky spolupráci s velkými zaměstnavateli i startupy umí poradit a nasměrovat Vaší kariéru tam, kam si přejete. Případně Vám rozmluvit neuvážený krok špatným směrem.

Kláraklara

12 let zkušeností ve vývoji SW, 8 let zkušeností s headhuntingem
Klára nemá.

Dlouholetá fanynka Univrezity Klarovy, ostřílená degustátorka nočního života pražského a všeho cool v Krymské i mimo ni. V diskuzi vás umlátí nerelevantními paragrafy nebo zahltí množinou nesouvisejících IT termínů, takže pokud potřebujete zcloudovat vaše javisty do persistentního skrumu s Hybernátem a Wikotem – Klára je osoba, komu to uvěříte.

Honzahonza

Pesimizátor. Sarkastér. Pochybovač.

Honza nedodal text v termínu, proto nám ho sepsala jeho babička:

“Jan Chmelař je můj vnuk, projevoval se jako klidný a rozumově vyspělý chlapec. Od 4 let používal cizích slov, znal základní houby a pomáhal mi s jakoukoli prací. Základní školu i gymnázium absolvoval s výborným prospěchem. Je všestranně nadaný, spolehlivý, přátelský a bezkonfliktní.”

– Honza: “To tam nedávejte, vy volové!”

Petrapetra

Pár let zkušeností jako IT Headhunter a krátce v interním náboru. Petra se velmi rychle dokáže naladit na stejnou vlnu, snaží se číst mezi řádky a odhalit i potenciál, který není na první pohled vidět. Osvědčil se jí vstřícný přístup, ochota poskytnout maximum detailů, vlastní pohled i rady z praxe. Každý kontakt bere jako cennou zkušenost. Člověk se přirozeně učí i chybami, ale je dobré věci pokud možno nezeslonit, protože zeslonit je jako zkonit akorát mnohem mnohem víc 😀

Alenaalena

Ála je milé děvče z Moravy. Má energie za deset, vlastní hlavu, originální nápady, a říká věci narovinu. Má ráda ve věcech jasno a nebojí se zeptat. Je to dříč a perfekcionista s citem pro detail, takže můžete věřit, že dokud nebudou věci perfektně ladit, nepřestane na nich makat. Zjednodušuje složité a v tom je její síla. Co převzala moderování našich Srum meetingů, nikdo už se nesmějeme jejím legračním “lepíkům”.
Libuje si v dobré kávě a velkých porcích jídla, je zapálený běžec na dlouhé tratě a miluje cestování – nejradši by byla všude a všechno zažila.

Edaeda

EDA – Alviso Watchman, důstojník pro morálku a Hunting Consultant

Ahoj všichni, jsem Eda … ta Eda…

V Alvisu funguji jako poradce v oblastech, kde se lidi díky svému krátkému čumáku ani nemůžou orientovat – na dobrý charakter mám prostě čuch.
Prolamuji ledy, jsem hodně vřelá, a díky své empatii a velice pozitivnímu vztahu k navazování nových kontaktů, jsem nepostradatelným členem týmu.

Na špatné nabídky dávám jasně najevo svůj názor.

Moje motto: “Kdo má IQ alespoň 20, pozná rozdíl mezi člověkem a produktem – lidé nejsou zboží.”
Nebudu se na vás dívat skrz prsty, ať už si myslíte, že je nejlepší C /Java…Nette/ Symfony…RoR/ Merb…Apple/ Android…Diskety, nebo CD-ROM..lidi z IT prostě mám ráda 🙂